一、有什么情况可以一次性离婚

在我国，若想一次性成功离婚，诉讼离婚时需证明存在法定判离情形。根据《民法典》，有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。若协议离婚，双方就离婚、子女抚养、财产分割等达成一致，共同到婚姻登记机关申请，冷静期后即可办离婚手续。

二、有什么情况下租房合同无效

租房合同无效的情况主要有以下几种： 1.主体不适格：无民事行为能力人签订的合同无效；限制民事行为能力人未经法定代理人追认独立签订的合同，经法定代理人追认后有效，未追认则无效。 2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的无效；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的无效。 3.内容违法：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；损害社会公共利益的合同无效。 4.形式违法：法律规定应当采用书面形式而未采用，且当事人未履行合同主要义务，对方未及时提出异议的，合同无效。 5.租赁期限超20年：超过部分无效。 此外，未经批准的特殊房屋租赁等情况也可能导致合同无效。具体需根据实际情况判断。

三、有什么情况不辞退员工

根据《劳动合同法》，以下情况用人单位不得辞退员工： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。 6.法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

当我们探讨有什么情况可以一次性离婚时，要知道这并非易事。若一方存在重大过错，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等，在诉讼离婚中，无过错方有权请求损害赔偿，且法院在审理时可能会基于这些严重过错情况，更快速地作出判决。另外，双方对财产分割、子女抚养等问题协商一致并能达成调解协议，也有可能较快实现离婚。