一、法律对婚后工资归属的基本规定

按照法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等收入，一般都属于夫妻共同财产。也就是说，婚后双方的工资，不管谁挣得多谁挣得少，理论上都有对方的一份。举个例子，小张和小李结婚后，小张每月工资八千，小李每月工资五千，这些工资收入都属于他们夫妻二人共同所有。

二、通过书面约定排除共同财产属性

夫妻双方可以通过签订书面协议的方式，来约定婚后工资的归属。比如约定各自的工资归各自所有，这样就可以将婚后工资排除在共同财产之外。在签订协议时，要注意协议内容要明确、具体，最好是找专业律师帮忙起草，以确保协议的合法性和有效性。比如小王和小赵夫妻，他们就签订了一份书面协议，约定婚后各自的工资收入归个人所有，并且去做了公证。

三、特殊情况下的工资归属

如果一方的工资是因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，那么这部分工资就不属于夫妻共同财产。因为这是对一方身体受到伤害的补偿，具有特定的人身属性。比如老张在工作中受伤，获得了一笔工伤赔偿款，这笔钱就属于老张个人所有，不算夫妻共同财产。

四、明确财产来源和用途

要想证明婚后工资不算共同财产，还得明确工资的来源和用途。比如一方用自己婚前的财产进行投资，婚后获得的工资性收益，如果能够证明该收益与婚前财产有直接关联，且有明确的账目记录，那么这部分工资也有可能被认定为个人财产。比如刘女士用自己婚前的存款开了一家小店，婚后小店的盈利收入，如果她能清晰证明资金来源和经营情况，这部分收入就可能不算作共同财产。

五、保留相关证据

无论是签订书面协议，还是证明工资的特殊属性，都需要保留好相关证据。比如书面协议的原件、工资收入的银行流水、投资的相关凭证等。这些证据在日后发生纠纷时，能起到关键作用。比如孙先生和妻子约定了工资各自所有，他就保留了协议和工资流水，后来因为财产问题产生纠纷，这些证据帮他维护了自己的权益。

婚后工资界定不算作共同财产后，可能会面临一些新的问题。比如在家庭重大开支上，双方如何分担费用；如果婚姻关系出现变化，之前约定的财产归属是否会受到影响等。